劳动法中未签合同赔偿标准是啥

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时要求用人单位补签。若用人单位拒绝，可收集证据准备维权。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可在维权时证明双方存在劳动关系。
（三）在规定时间内主张权益，注意二倍工资的起算和截止时间，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满一年都不签合同，视为已订立无固定期限合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，也需付双倍工资。
3.该规定是为规范用工、保障劳动者权益，劳动者索赔要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者主张赔偿要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日，也需支付两倍工资。这一规定是为了规范用人单位用工，保障劳动者权益。所以劳动者在遇到此类情况时，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果大家在这方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。若超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订前一日；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，且用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，此规定可规范用工、保障劳动者权益。
1.用人单位应主动规范用工行为，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
2.劳动者要增强法律意识，若遭遇未签合同情况，注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便主张赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。若超过一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（2）若自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日要支付两倍工资。
（3）该规定能促使用人单位规范用工，保障劳动者权益。劳动者主张赔偿时需收集证据，像工资支付凭证、工作证等可证明劳动关系的材料。

提醒：
劳动者主张双倍工资赔偿要及时收集证据，不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。