劳动部门对欠薪企业如何处罚

法律分析：
（1）劳动部门会责令欠薪企业限期支付劳动者工资报酬，这是对企业欠薪行为的初步处理方式，旨在督促企业及时履行支付义务。
（2）若企业逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对企业逾期支付行为的经济惩罚，保障劳动者权益。
（3）欠薪企业可能被列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购等多方面受限，这种信用惩戒能有效约束企业行为。
（4）若企业存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的情况，会触犯拒不支付劳动报酬罪，司法机关将依法追究刑事责任，这体现了法律对严重欠薪行为的严厉打击。

提醒：企业应遵守劳动法规，及时支付工资，避免受到处罚；劳动者遇到欠薪问题，可向劳动部门反映，若情况严重可通过司法途径维权。

（一）劳动部门可责令欠薪企业限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付则让企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（二）将欠薪企业列入拖欠工资“黑名单”，限制其在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面的活动。
（三）对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令支付仍不支付的企业，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动部门会责令欠薪企业限期支付工资报酬，若逾期未付，企业需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.欠薪企业可能被列入“黑名单”，在政府资金支持、采购、招投标等多方面受限。

3.企业若通过转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，由司法机关追刑责。

结论：
劳动部门对欠薪企业有责令支付工资及加付赔偿金、列入“黑名单”限制经营、追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任等多种处罚措施。
法律解析：
按照相关法律规定，劳动部门会责令欠薪企业限期支付劳动者工资报酬，若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，保障劳动者权益。同时，欠薪企业会被列入“黑名单”，在政府资金支持、政府采购等多方面受限，增加其违法成本。情节严重的，企业若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，受到刑事追究。若遇到企业欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取合法有效的解决方案。

1.劳动部门对欠薪企业处罚严格且措施多样。责令限期支付工资报酬，逾期需加付赔偿金，这是保障劳动者基本权益的基础措施，能让劳动者及时拿到应得报酬。
2.列入拖欠工资“黑名单”并限制多方面业务，可从市场层面给予欠薪企业压力，促使其规范经营。
3.对于恶意欠薪且数额较大的企业追究刑事责任，能有效震慑违法企业。
解决措施和建议：劳动部门应加强日常监管，及时发现欠薪隐患。加大宣传力度，提高企业法律意识。建立快速处理机制，让劳动者维权更高效。同时，司法机关要严格执法，对构成犯罪的欠薪行为依法惩处。