起诉欠薪的流程和费用是啥

起诉欠薪需先进行劳动仲裁前置程序。准备证明劳动关系和欠薪的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状及证据，法院受理后开庭审理并判决。

劳动仲裁不收费，到法院起诉每件交纳10元案件受理费，有困难可申请缓交、减交或免交诉讼费用。也可委托律师，律师收费受案件复杂程度、律师资历等因素影响。
1.收集证据时应全面且具有关联性，确保能有力证明劳动关系和欠薪事实。
2.申请仲裁和起诉要注意时间规定，避免错过时效。
3.申请费用减免需按规定提交相关证明材料。
4.委托律师要综合考虑多方面因素，选择合适的律师。

法律分析：
（1）起诉欠薪需遵循劳动仲裁前置程序，准备证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等，这是维权的基础。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（3）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院受理后开庭审理并判决。
（4）费用上，劳动仲裁不收费，法院起诉劳动争议案件每件10元受理费，困难者可申请缓交、减交或免交。委托律师的话，收费因案件复杂程度和律师资历而异。

提醒：
准备证据要充分有效，仲裁和起诉都要注意时间规定。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证据准备要充分，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都要收集好。
（二）准确选择仲裁申请地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）仲裁过程中，积极配合仲裁委安排的开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状和证据。
（五）费用方面，劳动仲裁免费，法院起诉每件交10元受理费，有困难可申请缓交、减交或免交。委托律师时要考虑案件复杂程度和律师资历等因素。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费；第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

1.起诉欠薪要先进行劳动仲裁。需准备能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据。仲裁委受理后开庭审理并裁决。

2.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，提交诉状和证据，法院受理后审理判决。

3.费用上，仲裁免费，起诉每件交10元受理费，困难者可申请缓、减、免交。还能委托律师，收费依案件和律师情况而定。

结论：
起诉欠薪要先经过劳动仲裁前置程序，仲裁不收费，起诉法院每件交10元受理费，困难可申请缓减免，还可委托律师，费用因情况而异。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者起诉欠薪需先进行劳动仲裁。首先要准备能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状和证据，法院受理后会开庭判决。劳动仲裁不收取费用，而到法院起诉劳动争议案件，每件需交纳10元案件受理费，若有困难还能申请缓交、减交或免交。并且劳动者还能考虑委托律师，不过律师收费会受案件复杂程度、律师资历等因素影响。如果大家在欠薪维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。