如何分三步获取离职人员经济补偿金

劳动者获取经济补偿需按合理步骤进行。应先确认自身符合补偿条件，法律规定用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，或用人单位提出协商一致解除合同、经济性裁员等情况，劳动者可获补偿。

之后与单位沟通协商，通过书面或口头形式提出补偿要求，说明符合补偿的情况和法律依据，明确补偿金额与支付方式，尽力协商解决。
若协商不成，启动法律程序。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水等相关证据；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议劳动者仔细研究法律规定，收集保存好相关证据，与单位沟通时保持理性，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）确认补偿条件是获得经济补偿的基础。法律规定了多种劳动者可获补偿的情形，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者需对照自身情况，判断是否符合。
（2）与单位沟通协商是解决问题的友好途径。通过书面或口头方式向单位提出要求，清晰说明自身符合补偿的情况及法律依据，明确补偿金额和支付方式，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商不成，法律程序为劳动者提供了保障。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时要准备好相关证据。

提醒：
劳动者需准确判断自身是否符合补偿条件，收集保存好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认补偿条件时，仔细对照法律规定，如查看单位是否存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，若符合则可争取补偿。
（二）与单位沟通协商，准备好书面材料，清晰说明符合补偿的情况、法律依据、补偿金额和支付方式，尽量通过协商解决。
（三）协商不成走法律程序，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交证据，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

1.先确定自己能拿补偿。按法律，单位没按约定提供劳动保护、没按时发够工资等情况，员工解除合同，或单位提出协商一致解约，还有经济性裁员，员工能获补偿。

2.跟单位沟通协商。用书面或口头方式提补偿要求，说明符合补偿的情况和法律依据，明确金额和支付方式，争取协商解决。

3.协商不成走法律程序。可向劳动监察部门投诉让单位支付，也能向仲裁委申请仲裁并提交证据，对仲裁结果不服可去法院起诉。

结论：
符合法定情形的劳动者可获经济补偿，可先与单位协商，协商不成可走法律程序维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形致劳动者解除合同，或用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，以及经济性裁员等情况时，劳动者有获得经济补偿的权利。劳动者应先确认自身符合补偿条件，之后与单位沟通协商，明确提出补偿要求、说明依据、确定补偿金额和支付方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交劳动合同、工资流水等证据；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。