未到合同期限离职是否要付违约金

1.通常，未到合同期限离职，劳动者不用付违约金。

2.不过有两种特殊情况：其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用；其二，合同约定保密或竞业限制条款，劳动者违约需按约定付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，未到合同期离职是否付违约金，要具体情况具体分析。

结论：
未到合同期限离职是否支付违约金需依具体情况判断，一般无需支付，存在两种特殊情形需支付。
法律解析：
根据相关法律规定，一般情况下劳动者未到合同期限离职无需支付违约金。不过存在两种特殊情况，其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用；其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密义务或竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在离职时遇到违约金相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未到合同期限离职是否支付违约金要视具体情况而定。一般情况下，劳动者无需支付。但存在两种特殊情形需支付违约金。
2.第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。第二种情形是劳动合同中有保密义务或竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
3.为避免不必要的纠纷，劳动者在入职时应仔细了解合同条款，特别是关于服务期、保密义务和竞业限制的规定。若用人单位提供培训，劳动者应合理评估自身职业规划后再签订服务期协议。当面临离职时，要对照合同条款判断是否触发支付违约金的情形，依法依规处理离职事宜。

法律分析：
（1）通常来说，劳动者在未到合同期限离职时，无需支付违约金。不过存在特殊情况。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。
（3）当用人单位与劳动者在劳动合同中约定保密义务或竞业限制条款，劳动者违反约定的，同样需按约定付违约金。
（4）除上述两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金，所以未到合同期限离职是否付违约金要根据实际情形判断。

提醒：劳动者离职时要注意合同中是否存在这两种特殊约定，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位未提供专项培训费用进行专业技术培训且未约定服务期，也未在合同中约定保密义务或竞业限制条款，劳动者未到合同期限离职无需支付违约金。
（二）若用人单位提供了专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。