无故辞退怎样赔偿

用人单位无故辞退劳动者属违法行为，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位协商赔偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退劳动者属于违法行为，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对劳动者的有力保护，确保其在遭遇不公正辞退时能获得合理赔偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身工作年限和月工资，根据工作年限，每满一年按一个月工资计算经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）与用人单位进行协商，明确指出单位无故辞退属违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退劳动者，属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍获赔，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有索赔权利。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。劳动者可先和单位协商赔偿金，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。