拖欠工资30000元以上判几年

用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不一定会被判刑。但以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

对于构成此罪的，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。各地对“数额较大”标准不同，一般30000元以上可能达到。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定处罚。

为避免此类情况发生，用人单位应依法及时支付工资，建立健全财务和薪酬制度。劳动者遇到拖欠工资情况，可及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。政府有关部门应加强监管，加大对违法行为的惩处力度。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资通常属于劳动纠纷，但在特定情形下会构成犯罪。当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）此罪量刑根据情节不同有所区分。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）各地对于“数额较大”的标准存在差异，一般30000元以上可能达到标准。
（4）单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相关规定受到处罚。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资，应及时保留证据，若符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向有关部门反映。情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先与单位协商，要求其支付工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若发现单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪情形，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷，不一定会被判刑。但要是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。一般30000元以上可能算数额较大，各地标准有别。
3.单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管和其他责任人按上述规定处罚。

结论：
用人单位拖欠工资通常是劳动纠纷不判刑，但以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。各地对“数额较大”标准不同，一般30000元以上可能达到标准。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，若符合上述情形，可依法维护自身权益。如果不确定自身情况是否符合法律规定或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询。