经济补偿12个月能拿多少钱

（一）若想确定经济补偿具体金额，首先明确劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，看工作年限对应几个月的工资补偿。
（二）确定“月工资”数额，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断劳动者月工资是否高于该平均工资的三倍，若高于则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金额要结合多种因素确定。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.“月工资”是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.仅知补偿12个月无法确定金额，要明确月工资等情况，才能算出具体补偿。

结论：
仅知经济补偿为12个月无法确定具体金额，需明确月工资数额等情况才能算出。
法律解析：
经济补偿的具体金额由多因素决定。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。所以，只知道补偿月份数，没有月工资等具体信息，是不能确定经济补偿具体金额的。如果对经济补偿的计算还有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

经济补偿具体金额要综合多因素确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

1.仅知道补偿12个月不能确定金额，需明确月工资数额等情况才能算出具体补偿。
2.若要计算经济补偿，应先确定劳动者在本单位的工作年限、劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及当地上年度职工月平均工资，再根据规定计算。
3.用人单位和劳动者应清晰了解相关规定，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿金额与多个因素相关，工作年限和月工资是关键。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）仅知道补偿月数为12个月，无法确定具体补偿金额，必须明确月工资数额等情况才能算出准确金额。

提醒：在计算经济补偿时，要准确核算工作年限和月工资，若对补偿金额有疑问，建议咨询进一步分析。