劳动局以上的部门有哪些

法律分析：
（1）人力资源和社会保障局的管理体系具有双重性。在地方，它既受同级人民政府领导，政府会对其工作进行全面管理与监督，统筹协调其与其他部门的工作，确保地方整体政务的有效运行。
（2）在业务上，下级人力资源和社会保障局接受上级的指导和监督，呈现出垂直的业务指导关系。像省级部门会指导和监督市级部门的工作，以此保障业务的规范和统一。
（3）国家层面的人力资源和社会保障部是全国该系统的最高管理部门，对整个体系进行宏观把控和政策制定。

提醒：当遇到人力资源和社会保障相关问题时，要明确不同层级部门的职责，若问题复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于地方人力资源和社会保障局工作人员，要明确自身接受同级政府和上级人社部门的双重管理。在日常工作中，既要积极落实同级政府的统筹安排，与其他部门协同合作；也要遵循上级人社部门的业务指导，提升业务水平。
（二）当面临工作任务冲突时，应根据任务的性质和紧急程度进行判断。若属于地方特色的综合事务，优先与同级政府沟通协调；若为专业性的人社业务，及时向上级人社部门汇报寻求解决方案。
（三）国家人力资源和社会保障部应加强对地方人社工作的宏观调控和政策引导，确保全国人社系统工作的一致性和连贯性。

法律依据：
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定，地方各级人民政府工作部门受人民政府统一领导，并且依照法律或者行政法规的规定受上级人民政府主管部门的业务指导或者领导。

1.“劳动局”现更名为“人力资源和社会保障局”，其上级部门有地方政府和上级人社部门。
2.地方各级人社部门受同级政府领导，政府全面管理监督其工作，统筹协调其与其他部门工作。
3.上下级人社部门存在垂直业务指导关系，下级接受上级业务指导和监督，如省级指导监督市级。
4.国家层面的人社部是全国人社系统的最高管理部门。

结论：
人力资源和社会保障局受同级人民政府领导及上级人力资源和社会保障部门的业务指导与监督，国家层面的人力资源和社会保障部是该系统最高管理部门。
法律解析：
依据行政管理体系，各级人力资源和社会保障局在地方受同级人民政府全面管理与监督，政府会统筹协调其与其他部门工作。同时，在业务上，下级人力资源和社会保障局要接受上级的指导和监督，如省级指导和监督市级工作。国家层面的人力资源和社会保障部作为最高管理部门，统领全国人力资源和社会保障系统。了解这些管理关系，有助于公民在遇到劳动就业、社会保障等相关问题时，明确寻求帮助的途径和对应的管理部门。如果大家在人力资源和社会保障方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.人力资源和社会保障局上级包括地方政府和上级人社部门。地方各级人社局受同级政府领导，政府全面管理监督其工作，统筹协调其与其他部门合作。
2.上下级人社部门存在垂直业务指导关系，下级接受上级业务指导和监督，如省级人社厅指导监督市级人社局工作。
3.国家层面的人力资源和社会保障部是全国人社系统最高管理部门。

解决措施与建议：地方政府应加强统筹协调，促进人社部门与其他部门高效协作。上下级人社部门应加强沟通，上级精准指导，下级积极落实，共同提升业务水平。全国人社系统应以人社部为引领，推动各项政策统一有效执行。