老板用离职威胁员工该咋办

法律分析：
（1）老板以离职威胁员工做出违背真实意愿的行为，根据法律规定，受胁迫实施的民事法律行为可被撤销。员工留存聊天记录、通话录音等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）老板借此解除劳动合同，需判断合法性。若违法解除，员工有两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门可对老板的违法行为进行查处，劳动仲裁则能为员工提供专业的裁决。

提醒：
员工留存证据时要保证其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）面对老板以离职威胁做出违背真实意愿行为，如签署不合理文件，留存聊天记录、通话录音等威胁证据，该行为可因胁迫被撤销。

（二）若老板借此解除劳动合同，判断解除合法性。违法解除时，可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行，可要求老板按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（三）可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若老板以离职威胁员工做违背意愿之事，如签不合理文件，员工可因被胁迫撤销该行为，并留存聊天记录、通话录音等威胁证据。

2.老板借此解除合同，要判断解除是否合法。违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年一个月工资。

3.员工还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
老板以离职威胁员工，员工可留存威胁证据撤销违背真实意愿行为；若老板违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以老板威胁员工做出违背真实意愿的行为，员工可撤销。当老板借此解除劳动合同时，若违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有要求继续履行合同或获得双倍赔偿的权利。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工还能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

老板以离职威胁员工，员工可采取多途径维护自身权益。若老板胁迫员工做出违背真实意愿的行为，该行为可撤销，员工要留存威胁证据，如聊天记录、通话录音等。

若老板借此解除劳动合同，需判断合法性。若违法解除，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
具体解决措施建议如下：
1.及时留存老板威胁的相关证据，以备后续维权使用。
2.若遇违法解除合同情况，根据自身意愿选择继续履行合同或获取赔偿。
3.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护权益。