试用期规定迟到扣工资吗

1.试用期内，单位可依合法有效的规章制度扣迟到工资。单位制定、修改涉及劳动报酬等与劳动者利益相关的制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表协商确定，还要公示或告知劳动者。
2.若制度合规且规定了扣迟到工资，扣后工资不低于当地最低工资，规定有效。
3.若单位无有效制度或扣后工资低于标准，属违法，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
试用期内，用人单位可依合法有效规章制度规定迟到扣工资，但需满足特定程序和条件，否则违法。
法律解析：
依据法律，用人单位制定、修改涉及劳动报酬等关乎劳动者切身利益的规章制度时，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还需公示或告知劳动者。若用人单位的规章制度符合这些程序，规定迟到扣工资且扣减后工资不低于当地最低工资标准，此规定有效。反之，没有合法有效规章制度或扣减后工资低于当地最低工资标准，则属违法。若劳动者遇到用人单位违法扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在试用期工资方面遇到类似问题，不清楚自身权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.试用期内用人单位可依合法有效规章制度规定迟到扣工资。前提是用人单位在制定、修改涉及劳动报酬等关乎劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且要公示或告知劳动者。
2.若规章制度符合上述程序，规定迟到扣工资且扣减后工资不低于当地最低工资标准，此规定有效。这既保障了用人单位的管理秩序，也维护了劳动者的基本权益。
3.若用人单位没有合法有效规章制度，或扣减工资后低于当地最低工资标准，就属于违法行为。劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位若想通过规章制度规定迟到扣工资，需确保该制度合法有效。其制定、修改涉及劳动报酬等关乎劳动者切身利益的内容时，要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还要公示或告知劳动者。
（2）若用人单位的规章制度符合上述程序，且规定了迟到扣工资，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么此规定具有法律效力，对劳动者和用人单位都有约束力。
（3）若用人单位没有合法有效的规章制度，或者扣减工资后低于当地最低工资标准，这就属于违法行为。此时劳动者有权利维护自身权益，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到此类问题，要注意留存相关证据。不同用人单位情况有别，建议咨询以进一步分析处理。

（一）用人单位方面，制定涉及迟到扣工资这类涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过职工代表大会或全体职工讨论，和工会或职工代表平等协商确定，之后进行公示或者告知劳动者。确保扣减工资后不低于当地最低工资标准。
（二）劳动者方面，若发现用人单位没有合法有效的规章制度，或者扣减工资后低于当地最低工资标准，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。