企业员工工伤赔偿是如何规定的

（一）员工发生工伤后，用人单位应积极配合员工及其近亲属在规定时间内申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）认定工伤后，及时安排员工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
（三）对于已缴纳工伤保险的企业，要熟悉工伤保险基金支付的项目和流程，协助员工申领。对于未缴纳工伤保险的企业，需提前做好资金准备，承担全部赔偿责任。
（四）企业应建立工伤处理应急预案，提高应对工伤事故的效率，保障员工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工工伤处理流程：员工发生工伤，由用人单位、员工或其近亲属申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目：与伤残等级相关，涵盖医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等；伤残有一次性伤残补助金等；工亡则近亲属可领丧葬补助金等。

3.赔偿主体：缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴，用人单位担全责。

结论：
企业员工工伤赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残等级而定，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则由单位全担。
法律解析：
依据相关法律，员工工伤后要经历工伤认定和劳动能力鉴定流程。认定为工伤是获得赔偿的前提，劳动能力鉴定确定的伤残等级决定了赔偿项目和标准。赔偿项目涵盖医疗康复费用、伙食补助、交通食宿费等，伤残情况不同赔偿也有差异，如一至四级有伤残津贴，五至十级解除合同有额外补助，因工死亡近亲属可获相应补助金。若企业缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，若未缴纳，企业就要承担全部赔偿责任。这体现了法律对员工权益的保护，也促使企业履行缴纳保险的义务。如果您遇到企业员工工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工工伤赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残等级而定，赔偿责任主体根据是否缴纳工伤保险划分。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-员工发生工伤后，用人单位或员工及其近亲属要尽快申请工伤认定，按规定进行劳动能力鉴定。
-若用人单位未缴纳工伤保险，员工可通过合法途径要求单位承担赔偿责任，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障员工权益。

法律分析：
（1）工伤处理流程严谨，需先申请工伤认定，这是后续赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能进入劳动能力鉴定环节确定伤残等级。
（2）赔偿项目多样且与伤残等级挂钩。一般的医疗、康复费用等是基础赔偿，伤残等级不同，赔偿项目和标准差异较大。比如一至四级伤残有按月支付的伤残津贴，而五级至十级伤残在解除劳动合同时有一次性工伤医疗和就业补助金。
（3）因工死亡的赔偿涉及近亲属权益，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金为其提供了经济保障。
（4）赔偿责任主体明确，缴纳工伤保险可分散用人单位风险，未缴纳则用人单位承担全部责任。

提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工发生工伤后要及时按规定申请认定和鉴定，以保障自身权益，情况复杂时可咨询专业人士。