企业破产后员工工资计算标准规定是什么

一、企业破产后员工工资计算标准规定是什么

在企业宣告破产后，通常情况下，员工的薪酬待遇应以其正常服务期间的月度或年度工资标准为依据进行结算。与此同时，根据相关法律法规，破产企业拖欠员工的薪酬福利，包括工资、医疗保险、工伤赔偿等相关费用，以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，都将依照法定的偿还顺序，优先得到清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产后债权人可以如何去讨债

若公司宣告破产后，理应依照相关法律法规进行妥善的清偿工作，而债权人务必在第一时间申报自身所享有的合法债权，以便于收回相应的赔付款项。

据我国《企业破产法》之规定，自人民法院正式发布受理破产申请的公告之日起，便应当专门为债权人设定一个债权申报期限。

具体而言，此期限从人民法院宣布开始受理破产申请的那一天算起，其最短时长不得短于三十个自然日，最长则不允许超过整整三个月。《企业破产法》第四十五条

人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。

三、企业破产后所欠债务怎么办理

关于企业破产后所承担的债务处理流程方面，通常需要先通过破产清算程序来解决。破产管理人会接管公司并对所有资产展开详尽的清点、估值与处置工作。紧接着，依照相关法律法规所规定的偿还顺序，首先优先支付破产后所需的各项费用以及共益债务。其次，依次向员工支付拖欠的薪资、福利待遇及社会保险费用等。待所有上述费用支付完毕后，如仍有余款方可用于偿还普通债权人的债务。然而值得注意的是，在破产程序执行期间内，债权人必须严格遵守时限要求申报自己的债权，这样才能确保其利益在债务分配环节得到全面保障。若经破产清算后发现企业仍无法完全清偿所有债务，那么对于未能获得偿付的那部分债务，将不再予以清偿。另外，倘若发现企业存在任何违法行为或者破产管理人在履行职责过程中有不当之处，相关各方均有权依据法律规定追究其相应责任。针对具体的债务处理事宜，我们强烈建议您寻求专业的破产律师或法律机构的帮助与指导。

企业破产时，员工薪酬按正常服务期内的月度/年度工资标准结算。拖欠的工资、医保、工伤赔偿及应缴至个人账户的社保费用等，依据法律法规，将作为优先债权，按法定顺序清偿，确保员工权益得到优先保障。