签解除劳动合同协议书后能申请仲裁吗

签订解除劳动合同协议书后依然能够申请仲裁。即便签署协议，若协议书存在重大误解、显失公平的情况，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立，当事人可申请仲裁，仲裁机构会审查协议效力，符合法定可撤销情形则支持撤销。
1.若协议合法有效，双方需按约定履行。当用人单位未按协议支付经济补偿等时，劳动者可申请仲裁维权，要求其履行义务。
2.签协议并不意味着丧失仲裁权利，当事人可根据具体情况决定是否申请仲裁。建议当事人在签订协议前仔细审查条款，确保自身权益；遇到问题及时咨询专业人士；申请仲裁时准备好相关证据，以便有效维权。

法律分析：
（1）签了解除劳动合同协议书后，当事人并非丧失仲裁权利。当认为协议书存在重大误解、显失公平，或是在被欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订，可申请仲裁来维护自身权益。
（2）仲裁机构会对协议效力进行审查，一旦符合法定可撤销情形，会支持撤销协议。这保障了当事人在签订协议时有失公平等情况下的合法权益。
（3）若协议合法有效，双方就需按约定履行。但如果用人单位未依协议支付经济补偿等，劳动者可申请仲裁要求其履行义务。

提醒：签解除劳动合同协议书前要仔细审查条款，签订后若遇问题，可结合具体情况判断是否申请仲裁，复杂案情建议咨询专业人士分析。

（一）当认为解除劳动合同协议书存在重大误解、显失公平等情况时，及时收集相关证据，比如能证明误解的沟通记录、显示公平的薪资对比材料等，向仲裁机构申请仲裁，由其审查协议效力。
（二）若协议合法有效，但用人单位未按协议支付经济补偿等，劳动者要保留好协议和用人单位未履行义务的证据，申请仲裁要求用人单位履行协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了解除劳动合同协议书，仍能申请仲裁。若觉得协议存在重大误解、显失公平，或是受欺诈、胁迫、乘人之危所签，可申请仲裁。
2.仲裁机构会审查协议效力，符合法定可撤销情形，会支持撤销。
3.若协议合法有效，双方应按约履行。若单位未按协议支付补偿，劳动者可申请仲裁维权。
4.签协议不影响仲裁权利，当事人可按需决定是否仲裁。

结论：
签解除劳动合同协议书后仍能申请仲裁，当事人可依具体情况决定是否申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，若当事人觉得协议书存在重大误解、显失公平，或者一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立协议，可申请仲裁。仲裁机构会对协议效力进行审查，若符合法定可撤销情形，会支持撤销协议。若协议合法有效，双方需按约定履行，但要是用人单位未按协议支付经济补偿等，劳动者同样能申请仲裁维权，要求用人单位履行协议义务。总之，签订解除劳动合同协议书并不意味着失去仲裁权利。如果您在解除劳动合同协议方面存在疑问，不知自身权益是否受损，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。