劳动单位单方解除劳动合同有啥条件

法律分析：
（1）过失性辞退是指劳动者存在过错，用人单位无需提前通知且无需支付经济补偿就可解除劳动合同。比如劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或严重违反单位规章等，这些行为损害了用人单位的正常运营秩序和利益。
（2）无过失性辞退是在劳动者本身无主观过错，但由于身体、能力或客观情况变化等原因，导致劳动合同无法正常履行。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，体现了对劳动者权益的一定保障。
（3）经济性裁员是用人单位因自身经营困境，如依照企业破产法规定进行重整等情况，需要大规模裁减人员。这种情况下，用人单位需遵循严格的法律程序。

提醒：劳动者要遵守单位规章，避免出现过失性辞退情形；用人单位解除劳动合同时需严格依照法律规定的情形和程序，否则可能面临法律风险，建议有疑问可咨询专业法律意见。

（一）劳动者应遵守劳动单位的规章制度，在试用期内展现出符合录用条件的能力，避免出现严重失职、营私舞弊等行为，不与其他单位建立可能影响本单位工作的劳动关系，不通过欺诈等手段订立合同，不触犯刑事法律，防止被过失性辞退。
（二）劳动者若患病或非因工负伤，在医疗期满后应尽量恢复工作能力，若不能胜任工作，要积极参加培训或适应调岗安排。当订立合同的客观情况发生重大变化时，积极与单位协商变更合同，避免被无过失性辞退。
（三）劳动单位进行经济性裁员时，劳动者可关注单位是否符合企业破产法规定的重整等情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.过失性辞退：当劳动者存在试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、因欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任等情况，单位可直接解除合同。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同客观情况重大变化无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除。

3.经济性裁员：单位按企业破产法规定重整等情形可进行。

结论：
劳动单位单方解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况，且每种情况都有各自对应的法定条件。
法律解析：
过失性辞退是在劳动者存在严重过错时，单位可直接解除劳动合同，比如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等。无过失性辞退是因劳动者自身身体、能力或客观情况变化等非主观过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，像劳动者患病医疗期满不能工作等情况。经济性裁员则需单位满足依照企业破产法规定进行重整等特定情形。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位都明确各自的权利和义务，避免劳动纠纷。若遇到劳动单位单方解除劳动合同的情况，不确定是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动单位单方解除劳动合同主要有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退是因劳动者存在过错，如试用不符条件、严重违纪、失职舞弊、多重劳动关系、合同无效及被追究刑责等，单位可直接解除合同。
2.无过失性辞退并非劳动者过错导致，像劳动者患病或非因工负伤后不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3.经济性裁员需单位满足依照企业破产法规定进行重整等特定情形。

建议：劳动者应遵守单位规章制度，提升自身工作能力，避免因自身过错被辞退。单位解除劳动合同时要严格依照法律规定和流程操作，避免违法解除引发纠纷。