劳动争议申请仲裁的时间有效期是多久

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如员工发现工资被克扣，从知晓该情况那天起开始计算这一年时效。
（2）仲裁时效可中断，当一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，时效重新计算。例如员工向公司提出补发工资要求，此时时效中断重新起算。
（3）仲裁时效也会中止，因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，从中止原因消除之日起继续计算。如遇到自然灾害导致无法及时申请仲裁。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要密切关注自身权利状况，一旦察觉权利被侵害，应在一年内及时申请劳动仲裁。若发现权利被侵害已久，需确认是否存在时效中断或中止情形。
（二）当权利受侵害时，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等方式使仲裁时效中断，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，要留存相关证据，待原因消除后继续计算时效期间。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。

2.若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断后重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止，则应在终止日起一年内申请。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常设定为一年，起算点是当事人知晓或理应知晓自身权利遭受侵害之时。不过，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务的情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。当遇到不可抗力或其他正当理由致使当事人无法在规定时效内申请仲裁时，时效会中止，待中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束，但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。若大家在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，仲裁时效会因特定情形而中断或中止。中断情形包括一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止情形如不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
为维护自身权益，劳动者应及时关注自身劳动权益状况，在知晓权利被侵害时尽早主张权利。若遇争议，可及时向对方沟通或向有关部门请求救济以中断时效。若因不可抗力等导致无法在时效内申请仲裁，要留意时效中止情况及后续计算方式。