劳务过程中死亡赔偿标准是多少

（一）确定赔偿项目，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（二）计算丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（三）计算被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（四）计算死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里提供劳务者死亡，赔偿标准按人身损害赔偿规定来定，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月平均工资算，共算六个月。
3.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力情况，按当地上年度城镇居民人均消费支出算。未成年人算到18岁；无劳动能力又无其他收入的算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
4.死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。

结论：
劳务关系中提供劳务者死亡，赔偿标准按人身损害赔偿规定确定，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，各项目计算方式有明确规定。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务者不幸死亡，赔偿标准依据人身损害赔偿相关规定执行。赔偿项目主要有丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若遇到劳务关系中提供劳务者死亡赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。

1.劳务关系中提供劳务者死亡，赔偿标准依照人身损害赔偿相关规定，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等项目。
2.丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，按六个月总额计算。
3.被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁；无劳动能力且无其他生活来源者，计算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计算。
4.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年计算。

建议劳务双方签订详细合同明确责任，提供劳务者可购买意外保险增加保障，企业加强安全管理减少事故发生。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务者不幸死亡，赔偿标准遵循人身损害赔偿相关规定。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（2）丧葬费的计算方式为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月总额。
（3）被扶养人生活费需依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。对于未成年人计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
（4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

提醒：
不同地区的经济水平会使赔偿标准有差异，具体赔偿事宜建议咨询专业人士进一步分析。