新劳动合同法解除规定是什么

1.劳动合同解除方式多样，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致，这种方式较为平和，能避免后续纠纷。
2.劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，保障了用人单位的工作交接。即时解除则在用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等严重问题时适用，维护了劳动者的合法权益。
3.用人单位单方解除有过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退可立即解除，针对劳动者严重违规等情况。无过错性辞退需提前通知或支付代通知金，适用于劳动者无法胜任工作等情形。经济性裁员适用于企业经营困难等法定情况。

建议用人单位和劳动者都应熟悉不同解除方式的适用条件和程序，以合法合规的方式处理劳动关系。用人单位应完善规章制度，合理使用解除权；劳动者要增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，在平等自愿基础上达成一致，可顺利解除劳动合同，保障双方权益。
（2）劳动者预告解除给予用人单位一定准备时间，利于工作交接；即时解除是在用人单位严重侵害劳动者权益时赋予劳动者的权利，能及时保护劳动者。
（3）用人单位过错性辞退可及时纠正劳动者的严重违规行为，维护企业正常秩序；无过错性辞退给予了劳动者一定缓冲；经济性裁员则是企业在困难时的应对措施，但有严格的法定程序。

提醒：
双方在解除劳动合同时，需严格按照法律规定的程序和条件执行，避免因程序不当引发法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者
若想解除劳动合同，若情况允许可与用人单位协商一致解除。若选择预告解除，要记得提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。当遇到用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况，可即时解除合同。

（二）对于用人单位
若劳动者严重违反规章制度等，可过错性辞退，立即解除合同。若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等，可选择无过错性辞退，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。当企业经营困难等符合法定情形时，可进行经济性裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，就能解除劳动合同。

2.劳动者单方解除：
预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知即可。
即时解除：单位用暴力强迫劳动、不按约定提供保护等，劳动者可马上解除。

3.用人单位单方解除：
过错性辞退：劳动者严重违规，单位可立即解除。
无过错性辞退：提前三十天书面通知或多付一月工资，用于劳动者患病等不能胜任工作情况。
经济性裁员：企业经营困难等法定情形适用。

结论：
劳动合同解除有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式，每种方式适用不同情形。
法律解析：
协商解除是用人单位与劳动者协商一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除包含预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知；即时解除在用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等情况时适用。用人单位单方解除分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员，过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等情况可立即解除；无过错性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；经济性裁员用于企业经营困难等法定情形。了解这些解除方式及适用情形，能帮助大家在劳动过程中维护自身合法权益。若在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。