劳动合同解除赔偿金计算标准是啥

法律分析：
（1）劳动合同解除赔偿金的计算，关键在于区分合法与违法解除。合法解除且需补偿时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按合法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限、工资标准等情况，以准确计算赔偿。不同解除情形对应不同赔偿标准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认解除性质。劳动者要先判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法，合法解除可能有经济补偿，违法解除则有赔偿金。
（二）计算工作年限。明确自己在本单位的工作时长，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。
（三）确定月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）关注工资上限。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同解除赔偿金分合法与违法两种情况。合法解除需补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.用人单位违法解除，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。

3.工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。

结论：
劳动合同解除赔偿金区分合法与违法解除。合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，高工资劳动者支付有标准和年限限制。
法律解析：
在劳动合同解除时，合法解除若需支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

如果在劳动合同解除赔偿金方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同解除赔偿金区分合法与违法解除情况。合法解除需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除引发高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。同时，双方都应明确工资计算方式和经济补偿标准，避免产生纠纷。