劳动合同通常涉及哪些内容

法律分析：
（1）劳动合同的必备条款是保障劳动者和用人单位基本权益的基础。用人单位与劳动者基本信息明确了合同主体，劳动合同期限确定了双方合作的时间范围，工作内容和地点规定了劳动者的工作任务和场所，工作时间和休息休假关乎劳动者的身心健康，劳动报酬是劳动者付出劳动的回报，社会保险提供基本保障，劳动保护等条款保障劳动者工作安全。
（2）除必备条款外，双方约定的其他事项能进一步完善合同内容。合理约定试用期可考察劳动者是否胜任岗位；培训条款可使双方明确培训相关责任；保密条款能防止商业秘密泄露；补充保险和福利可增强劳动者的归属感。但所有约定都必须在法律法规允许范围内，否则合同可能无效。

提醒：
在签订劳动合同时，要仔细审查必备条款是否齐全，约定事项是否合理合法。不同的劳动合同情况各异，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）签订劳动合同时，要确保必备条款完整且准确填写，仔细核对用人单位与劳动者基本信息，明确合同期限、工作内容和地点等。
（二）对于约定的其他事项，试用期要根据劳动合同期限合理确定时长；培训条款中明确服务期和违约金计算方式；保密条款清晰界定商业秘密范围；补充保险和福利要详细写明具体内容。
（三）在约定内容时，务必查看是否违反法律法规强制性规定，可咨询专业人士或查阅相关法律资料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1.劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社保、劳动保护等。

2.双方还可约定其他事项，如试用期要按合同期限合理定，培训条款明确服务期和违约金，保密条款保护商业秘密，补充保险和福利提升待遇。

3.约定内容不能违反法律法规强制规定，确保合同合法有效。

结论：
劳动合同有必备条款和可约定事项，约定内容需合法才能保障合同有效。
法律解析：
劳动合同的必备条款涵盖了用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面，这些是保障双方基本权益的基础。除必备条款外，双方还能约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。比如试用期要根据劳动合同期限合理设置；培训条款可明确服务期和违约金；保密条款利于保护单位商业秘密；补充保险和福利能提升劳动者待遇。但所有约定内容都不能违反法律法规强制性规定，否则合同可能无效。如果在劳动合同条款约定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动合同的签订需重视条款设置。其必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与条件及职业危害防护等，这些是保障双方基本权益的基础。
在此基础上，双方可约定其他事项。比如试用期要根据合同期限合理确定；培训条款可明确服务期与违约金；保密条款能维护用人单位商业秘密；补充保险和福利可提高劳动者待遇。
为保证合同合法有效，约定内容不能违反法律法规强制性规定。建议用人单位在拟定合同时，严格依照法律要求，明确必备条款，合理设置约定事项。劳动者应仔细阅读合同条款，维护自身权益。