如果公司违约解除劳动合同怎么赔偿

（一）明确自身工作年限。劳动者需确定在该单位的工作时长，精准计算经济补偿月数，如满一年计一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。

（二）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资水平。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

（四）向公司索赔。依据工作年限和月工资算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额，向公司提出赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司违约解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
公司违约解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违约解除劳动合同要承担支付赔偿金的责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，经济补偿就是一万五千元，赔偿金则为三万元。

如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司违约解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

针对公司违约解除合同问题，建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，及时留存工作年限、工资等相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
2.公司应遵守法律规定，依法解除劳动合同，避免违约行为带来的赔偿风险。
3.当出现纠纷时，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司违约解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。这是法律对劳动者权益的有力保障，防止公司随意违约解除合同。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理体现了劳动者的工作贡献。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者与普通劳动者之间的利益关系。

提醒：
劳动者遇到公司违约解除合同，要注意留存相关工作年限和工资收入的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。