哪些情况可领取一次性伤残待遇

（一）职工被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系退出工作岗位，向工伤保险基金申领一次性伤残补助金。
（二）职工被鉴定为五级、六级伤残，先领取一次性伤残补助金，若本人想解除或终止劳动关系，可分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）职工被鉴定为七级至十级伤残，先领取一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.职工因工致残，被鉴定为一级至十级伤残，符合条件能领一次性伤残待遇。
2.经鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金。
3.五级、六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金；本人提出解除或终止关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金；合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

结论：
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，符合条件可领取一次性伤残待遇，不同伤残等级待遇领取情况有差异。
法律解析：
根据法律规定，职工工伤认定且评定伤残等级后，一级至四级伤残人员保留劳动关系退出工作岗位，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金；五级、六级伤残人员能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残人员从工伤保险基金获一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿关乎职工切身利益，若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

职工因工致残获相应一次性伤残待遇，不同伤残等级待遇有别。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。五级、六级伤残，能从工伤保险基金按等级拿一次性伤残补助金，本人提出解除或终止劳动关系，还会有工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，同样先从工伤保险基金获一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，有工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。

为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，确保发生工伤时职工能顺利享受待遇。职工自身要积极配合工伤认定和劳动能力鉴定，及时了解自身权益，依法依规争取应得补偿。

法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，能从工伤保险基金按伤残等级获取一次性伤残补助金，这保障了职工因严重工伤失去劳动能力后的基本生活。
（2）五级、六级伤残的职工，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。若职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，为职工再就业和后续医疗提供一定支持。
（3）七级至十级伤残的职工，同样从工伤保险基金按伤残等级领取一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

提醒：职工申请一次性伤残待遇时，需确保工伤认定和劳动能力鉴定程序合法合规。不同伤残等级待遇不同，建议咨询了解具体权益和流程。