劳动仲裁后一审二审流程是怎样的

法律分析：
（1）劳动仲裁后进入一审程序，不服仲裁裁决方需在规定时间提交起诉状及副本，法院审查立案后确定开庭时间并通知双方。这一阶段，当事人要确保材料准备齐全，按规定时间提交。
（2）庭审中双方陈述主张、举证质证和辩论，法院依据事实和法律作出判决。当事人需积极参与庭审，充分展示证据和观点。
（3）若一方对一审判决不服，可在上诉期内上诉进入二审。上诉方提交上诉状，二审法院受理组成合议庭。
（4）二审合议庭经相关程序，事实清楚可不开庭，需开庭则按程序进行。二审判决为终审判决，双方必须执行。

提醒：
劳动纠纷诉讼各阶段有时间限制，当事人要严格遵守。不同案情应对方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动仲裁后进入一审，不服仲裁裁决方要在规定时间准确准备起诉状及副本提交给法院，确保内容完整、诉求明确。

（二）法院审查立案后，当事人要按通知时间参加庭审，庭审中清晰陈述主张，合理举证质证、积极辩论，如实表达观点。

（三）若对一审判决不服，要在规定上诉期内及时向上一级法院提起上诉，准备好上诉状。

（四）二审时，上诉方配合法院工作，若合议庭决定不开庭审理，也要做好相关材料的提供和说明工作。二审判决后，双方需严格按判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.劳动仲裁后进入一审，不服裁决方可在规定时间向法院交起诉状及副本，法院审查符合条件会立案，确定开庭时间通知双方。庭审中双方陈述、举证质证与辩论，法院依事实法律判决。
2.若对一审判决不服，可在上诉期向上一级法院上诉。进入二审，上诉方交上诉状，法院受理后组合议庭。合议庭经相关程序，事实清楚可不开庭，需开庭则按程序进行。二审判决为终审，双方要执行。

结论：
劳动仲裁后进入一审，由不服仲裁裁决方提交诉状，法院审查立案、开庭审理后判决。若对一审判决不服可上诉进入二审，二审判决为终审判决，双方需执行。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁后启动一审程序，需不服仲裁裁决的一方在规定时间提交起诉状及副本，法院审查符合条件后立案并安排开庭。庭审里双方可陈述主张、举证质证与辩论，法院依据事实和法律作出判决。若一方对一审判决不满，能在规定上诉期内向上一级法院上诉进入二审。上诉方提交上诉状后，二审法院受理并组成合议庭，可视情况决定是否开庭审理，且二审判决具有终局效力。劳动纠纷涉及众多法律细节与程序，若在劳动仲裁及后续一审、二审过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁后进入一审程序，不服仲裁裁决方需在规定时间向法院提交起诉状及副本，法院审查立案后确定开庭时间并通知双方。庭审中双方陈述主张、举证质证、辩论，法院依据事实和法律作出判决。若一方对一审判决不服，可在上诉期内向上一级法院上诉进入二审。上诉方提交上诉状，二审法院受理后组成合议庭，根据情况决定是否开庭，二审判决为终审判决，双方需执行。

解决措施和建议：
1.不服仲裁裁决方应及时准备起诉状及副本，确保在规定时间内提交，避免错过起诉期限。
2.庭审前双方要充分收集证据，做好陈述和辩论准备，以维护自身权益。
3.若对一审判决不服，要注意上诉期限，及时上诉，提交上诉状并按二审程序配合审理。