劳动合同解除补偿金标准如何规定

法律分析：
（1）劳动合同解除补偿金与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准会有上限，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，要承担更重的责任，需按正常补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限证据的保留，在遇到用人单位违法解除合同时，及时维护自身权益。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算补偿金时，明确自己在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若用人单位违法解除合同，可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同解除补偿金根据劳动者在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
劳动合同解除补偿金依劳动者工作年限和工资情况计算，违法解除需双倍赔偿。
法律解析：
劳动合同解除补偿金计算有明确规则。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定保障了劳动者的合法权益，使劳动者在遭遇劳动合同解除时能获得合理补偿。若在劳动合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除补偿金与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若用人单位违法解除劳动合同，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，在遇到解除劳动合同时，准确计算应得的补偿金或赔偿金。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。同时双方发生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。