老板拖欠工资仅有聊天记录咋办

法律分析：
（1）在劳动关系和工资纠纷中，聊天记录具有重要证据价值。它能够反映出劳动者与用人单位之间的沟通情况，进而用于认定双方是否存在劳动关系，以及是否存在拖欠工资的事实。
（2）与老板协商是解决纠纷的第一步，在这个过程中保留记录是为后续维权提供支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，携带身份证和聊天记录等证据，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是维权方式之一，提交仲裁申请书和聊天记录等证据后，仲裁庭会依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。但要注意及时维权，防止超过仲裁时效。

提醒：
维权时要确保聊天记录真实完整，同时注意仲裁时效，不同案情解决方案有差异，建议进一步咨询分析。

（一）协商阶段，与老板沟通支付工资事宜时，开启录音功能，保留聊天记录，使用文字、语音等多种形式记录关键信息。
（二）投诉阶段，除身份证和聊天记录，准备劳动合同、工作证等其他能证明劳动关系的材料，增强投诉的有效性。
（三）仲裁阶段，撰写仲裁申请书时，清晰描述事情经过和诉求，确保仲裁庭准确了解情况。
（四）诉讼阶段，若对仲裁结果不满，在规定时间内整理好所有证据和材料，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.聊天记录能当作证明劳动关系和欠薪事实的证据。可先和老板协商付薪，同时留存协商记录。
2.协商无果，可带身份证、聊天记录等证据到劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及聊天记录等证据。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。维权要及时，别超仲裁时效。

结论：
聊天记录可作为认定劳动关系和拖欠工资事实的证据，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，证据包括聊天记录等电子数据可用于证明劳动争议相关事实。劳动者与老板协商支付工资并保留记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，监察部门可依据职权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会根据提交的证据如仲裁申请书、聊天记录等作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。但要注意及时维权，因为存在仲裁时效限制，超过时效可能影响自身权益。如果在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

聊天记录能作为认定劳动关系与拖欠工资事实的证据。若遇到工资被拖欠的情况，劳动者可先与老板协商支付工资并保留协商记录。

若协商无果，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，携带身份证、聊天记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、聊天记录等证据，仲裁庭会依据证据作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者需及时维权，防止超过仲裁时效，以保障自身合法权益。