老板拖欠工资7天该怎么办

法律分析：
（1）老板拖欠工资7天，劳动者第一步可与老板协商，这是最直接的解决方式，同时保留好协商证据，以备后续可能的维权之需。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会根据情况责令老板限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过第三方调解解决纠纷。
（4）若调解不成，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时注意明确表达支付工资的诉求，清晰记录聊天内容和通话要点，保证证据的完整性和有效性。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，确认劳动合同条款、工资条明细和考勤记录的准确性。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解委员会工作，如实陈述情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼要严格在规定的时效和时间内进行，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板拖欠工资7天，劳动者先和老板协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令老板限期支付。
3.也能向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资7天，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资7天已违反此规定。劳动者先与老板协商并保留证据，是维护自身权益的合理第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。劳动者也可申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。如果在遭遇老板拖欠工资等劳动权益问题时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者面对老板拖欠7天工资的情况，有多种合法途径维护权益。可先协商，不成则通过投诉、调解、仲裁和诉讼解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与老板协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
-也可向劳动争议调解委员会申请调解。
-调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。