拖欠农民工工资的行为如何处罚

1.拖欠农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。

2.若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。

3.单位犯罪的，对单位判罚金，对相关负责人按上述标准处罚。

结论：
拖欠农民工工资会面临不同处罚，一般情况劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意拖欠构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，对于拖欠农民工工资的行为，劳动行政部门会责令限期支付工资，若逾期未支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。如果遇到有关拖欠工资的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.拖欠农民工工资会依据不同情形面临不同处罚。一般情况下，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
3.建议劳动行政部门加强日常监管，及时发现和处理拖欠工资行为。施工企业等用人单位应规范工资支付制度，设立工资专户按时足额支付。农民工自身要增强维权意识，遇到问题及时向相关部门反映。

法律分析：
（1）对于一般的拖欠农民工工资行为，劳动行政部门会责令限期支付。若用人单位逾期不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。这是对用人单位拖延支付工资的一种经济制裁，以保障农民工能及时获得应得报酬。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪情节不同，处罚有所不同。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）如果是单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受到处罚。

提醒：农民工遇到工资拖欠问题应及时向劳动行政部门反映，用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）当遇到拖欠农民工工资情况时，农民工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。农民工可向司法机关报案。个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪的规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。