哪些情况能低于最低工资

在特定情形下用人单位支付工资可低于最低工资标准。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%；劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位扣除赔偿经济损失费用后工资可能低于标准，但扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准；学徒工、熟练工、大中专毕业生在相应期限内，用人单位支付工资可低于最低工资标准。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守相关比例和标准规定。劳动者自身要了解这些规定，若权益受损及时与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但有下限要求，即不得低于最低工资标准的80%。这保障了患病或非因工负伤劳动者在医疗期内的基本生活。
（2）当劳动者在法定工作时间提供正常劳动，用人单位扣除劳动者赔偿经济损失费用后，工资可能低于当地最低工资标准。不过扣除部分有限制，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以此平衡用人单位和劳动者的权益。
（3）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期内，用人单位支付工资可低于最低工资标准，这考虑到了这类人群在特定阶段的实际情况。

提醒：
用人单位需严格按照上述规定支付工资，劳动者若遇到工资支付不符合规定的情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于劳动者患病或非因工负伤治疗的情况，用人单位在规定医疗期支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但要保证不低于最低工资标准的80%，用人单位应准确核算并及时支付。
（二）当用人单位扣除劳动者赔偿经济损失费用时，需严格按照规定执行，扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）对于学徒工、熟练工、大中专毕业生在相应特殊时期，用人单位支付工资可低于最低工资标准，但要做好解释和说明工作。

法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

特定情况下，用人单位支付工资可低于最低工资标准：
-劳动者患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，病假工资或疾病救济费可低于当地标准，但不得低于其80%。
-劳动者正常工作，单位扣除赔偿经济损失费用后工资可能低于标准，但扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月标准。
-学徒工、熟练工、毕业生在相应时期内，单位支付工资可低于最低工资标准。

结论：特定情形下，用人单位支付的工资可低于最低工资标准。
法律解析：依据相关法律规定，存在三种可低于最低工资标准支付工资的情形。首先，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。其次，劳动者在法定工作时间内正常劳动，用人单位按规定扣除劳动者赔偿经济损失费用后，工资可能低于当地最低工资标准，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。最后，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期内，用人单位支付工资可低于最低工资标准。如果大家在工资支付方面遇到类似疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。