民工工资赔偿标准是多少

民工工资赔偿分多种情形处理。用人单位拖欠工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；加班则按不同时段支付相应报酬，工作日加班付150%工资，休息日加班且无补休付200%工资，法定休假日加班付300%工资；工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残还有对应等级的一次性伤残补助金；被违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.民工自身要增强法律意识，签订规范劳动合同，明确工资支付等权益。
2.遇到问题及时与用人单位沟通协商，争取和平解决。
3.协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠民工工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定，保障民工能及时拿到应得报酬。
（2）民工加班时，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于百分之二百报酬；法定休假日加班，支付不低于百分之三百报酬，以此保障民工加班的劳动权益。
（3）民工工伤，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，若有伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿标准依伤残等级而定，确保民工在工伤后有经济保障。
（4）用人单位违法解除与民工的劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，维护民工的就业稳定性。

提醒：
民工遇到工资赔偿问题，要及时收集证据维权。不同情形适用法律不同，建议咨询专业人士分析。

（一）应对用人单位拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其支付工资及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付的赔偿金。
（二）遇到加班情况，劳动者要保留好加班证据，向用人单位主张相应报酬。工作日加班应得不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无补休，应得不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，应得不低于工资百分之三百的报酬。
（三）若发生工伤，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位索赔医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定赔偿。
（四）若被违法解除劳动关系，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.加班情况：工作日加班付150%工资；休息日加班无补休付200%工资；法定休假日加班付300%工资。

3.工伤赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，伤残有一次性伤残补助金，按等级定标准。

4.违法解除劳动关系，按经济补偿标准2倍赔偿，经济补偿按工作年限，一年付一个月工资。

结论：
民工工资赔偿分多种情形，拖欠工资有加付赔偿金，加班有不同报酬标准，工伤有多项赔偿，违法解除劳动关系有双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位拖欠民工工资时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是为保障劳动者获取劳动报酬的权利。对于加班情况，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的工资报酬标准，旨在补偿劳动者额外的劳动付出。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残的还有一次性伤残补助金等，依据伤残等级确定赔偿，体现对劳动者因工作受伤的权益保障。若用人单位违法解除与民工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到工资赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。