没签劳动合同拖欠工资赔偿标准是啥

法律分析：
（1）未签劳动合同赔偿是法律对劳动者权益的重要保障。在超过一个月不满一年未签书面合同的期间，双倍工资的支付能有效督促用人单位规范用工。
（2）对于拖欠工资的情况，劳动行政部门责令限期支付，若逾期不支付则加付赔偿金，这为劳动者追讨工资提供了有力支持。
（3）劳动者维权途径多样，先与单位协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则能通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）未签合同赔偿：劳动者自入职超过一个月不满一年没签书面劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。这能弥补劳动者因未签合同可能面临的权益风险。
（二）拖欠工资赔偿：若用人单位克扣或无故拖欠工资，先由劳动行政部门责令限期支付；若逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）维权途径：劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获赔偿如下：
一是未签合同赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位需每月付双倍工资给劳动者。
二是拖欠工资赔偿。单位克扣或无故拖欠工资，劳动部门会责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同的二倍工资赔偿及拖欠工资加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，或是在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

1.未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可获得未签合同和拖欠工资两方面赔偿。未签合同方面，自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资；拖欠工资方面，单位克扣或无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。