公司快倒闭四个月没发工资咋办

（一）协商时要注意保留能证明双方沟通协商工资支付事宜的有效凭证，如邮件、短信等，以便后续维权有证据支持。
（二）向劳动监察部门投诉时，确保所携带的材料真实有效，详细填写投诉信息，便于劳动监察部门准确了解情况并处理。
（三）申请劳动仲裁前，仔细收集与工资、工作时长、工作内容等相关的证据，以增强仲裁请求的合理性。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制，准备好充分的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者面对公司四月未发工资且濒临倒闭的情况，可按以下途径维权：
-先与公司协商要工资，保留好协商凭证。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等材料，由其责令公司限期支付。
-还能直接申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提出，可主张工资与补偿。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，依法保障权益。

结论：
公司四个月未发工资且濒临倒闭，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是较为温和的方式，保留协商凭证可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责责令公司限期支付工资，投诉时携带相关证明材料能更顺利处理。劳动仲裁是重要的法定程序，劳动者需在规定时间内向相应仲裁委提出申请，仲裁时可主张拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者的合法权益能得到有效保障。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者遇公司四月未发工资且濒临倒闭情况，可多途径维权保障自身权益。
1.协商解决：先与公司协商支付工资，并保留聊天记录等协商凭证。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时携带劳动合同、考勤记录等证明材料，由监察部门责令公司限期支付。
3.申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，仲裁时可主张拖欠工资及经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要及时收集证据，按合理顺序选择维权途径，以确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商凭证如聊天记录，这能在后续维权中作为证据使用，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时携带证明劳动关系和工作情况的材料，能让投诉更有效。
（3）申请劳动仲裁是较为有力的维权方式。需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，仲裁时可主张拖欠工资及经济补偿，以弥补劳动者的损失。
（4）若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法程序最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中注意收集和保存各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。