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法律分析：
（1）混同用工是多个企业在业务、人员、财务等方面交叉混同，使劳动者难以明确劳动关系归属。这种复杂的用工模式易导致劳动者权益受损。
（2）在司法实践中，若劳动仲裁认定构成混同用工，关联企业需对工资支付、经济补偿、工伤赔偿等承担连带赔偿责任。比如在工资支付方面，若有企业拖欠劳动者工资，劳动者可向任一关联企业主张全部工资。
（3）企业承担连带责任后，可依据内部责任划分向其他企业追偿。不过，劳动者要提供证据证明各企业存在混同情形以及自身权益受损的事实。
提醒：
劳动者遇到混同用工问题，要注意保留工作相关证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）劳动者发现权益受损，应及时收集证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以此证明企业存在混同情形以及自身权益受损事实。
（二）向劳动仲裁机构申请仲裁，若经认定构成混同用工，可要求关联企业承担连带赔偿责任，向任一关联企业主张工资支付、经济补偿、工伤赔偿等全部赔偿。
（三）关联企业承担赔偿责任后，若内部有责任划分，可向其他企业追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十八条规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。连带责任，由法律规定或者当事人约定。
1.混同用工是指多个企业在业务、人员、财务等方面界限模糊，让劳动者分不清和谁存在劳动关系。若劳动者权益受损，关联企业可能要担责。
2.司法实践里，劳动仲裁认定为混同用工后，关联企业要对工资、补偿、工伤赔偿等承担连带赔偿责任。劳动者可找任一家企业要全部赔偿。
3.企业赔偿后能按内部责任找其他企业追偿，但劳动者得拿出证据证明企业混同及自身权益受损。
结论：
混同用工情形下劳动者权益受损，关联企业可能承担连带赔偿责任，劳动者要提供相应证据。
法律解析：
混同用工是多个企业在业务、人员、财务等方面交叉混同，使劳动者难以明确劳动关系。司法实践中，劳动仲裁认定构成混同用工后，为保障劳动者权益，关联企业要对工资支付、经济补偿、工伤赔偿等承担连带赔偿责任。劳动者可向任一关联企业主张全部赔偿，企业清偿后能根据内部责任划分向其他企业追偿。不过，劳动者需提供证据证明各企业存在混同情形以及自身权益受损的事实。若遇到混同用工权益受损的情况，法律关系相对复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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