没签合同按劳动法急辞工如何办

1.未签合同急辞工，劳动者可先和用人单位协商，协商一致按结果离职。
2.没签书面合同，事实劳动关系也受保护。用工超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。
3.单位有欠薪、未缴社保等情况，劳动者可直接离职。若无法定过错，急辞工造成损失可能要赔偿，单位需举证。
4.劳动者应收集劳动关系证据来维权。

结论：
未签合同急辞工，可先与单位协商，协商一致按结果离职。单位未签合同可能需支付双倍工资，单位有法定过错劳动者可即时离职，无过错时急辞造成损失可能担责，劳动者应收集证据维权。
法律解析：
即便没有签订书面劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可立即解除劳动关系。要是用人单位不存在法定过错，劳动者急辞工给单位造成损失，可能要承担赔偿责任，不过用人单位需对损失进行举证。所以，劳动者在工作过程中要注意收集能证明存在劳动关系的证据，以此维护自身合法权益。如果在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

劳动者未签合同急辞工，可先与用人单位协商，协商一致可按结果离职。事实劳动关系受法律保护，用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。

若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动关系。若单位无过错，劳动者急辞工造成损失可能担责，单位需举证。

为维护权益，建议如下：
1.收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.与单位协商时，注意保留沟通记录。
3.若单位拒绝支付双倍工资或要求不合理赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）未签合同急辞工，劳动者可先和用人单位协商，协商一致按协商结果离职，这种方式较为平和，能避免不必要的纠纷。
（2）没签书面劳动合同，但存在事实劳动关系同样受法律保护。若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（3）当用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可即时解除劳动关系。若单位无过错，劳动者急辞工致单位受损可能担责，且单位需举证损失情况。
（4）劳动者应收集存在劳动关系的证据，以便在权益受侵害时维护自身合法权益。

提醒：劳动者急辞工要注意方式，若单位无过错尽量提前协商。收集证据很重要，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者未签合同急辞工，先尝试和用人单位协商，达成一致后按结果离职。
（二）因单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。
（三）若单位无过错，急辞工造成损失，劳动者可能担责，但单位要举证损失情况。
（四）劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，以此维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。