什么情况可按赔偿2n标准或法律解决

法律分析：
（1）2N赔偿标准是在用人单位违法解除或终止劳动合同情况下适用的，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位违法行为的约束。
（2）经济补偿计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者遇到此类纠纷有多种解决途径。先与用人单位协商，这是较为温和的方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者需注意收集和保存相关证据，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：劳动者要清楚在用人单位违法解除或终止劳动合同时，自己有权获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，即2N。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）积极协商：遇到此类纠纷，先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）诉讼维权：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按赔偿2N标准解决。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.遇到纠纷，劳动者先和单位协商，协商不成可投诉到劳动监察部门，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按2N标准获赔偿，即经济补偿标准的二倍，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决纠纷。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到相关纠纷，劳动者可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2N赔偿。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在遭遇不合法解约时能得到合理补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若发生此类纠纷，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。