没签合同按最低工资标准算吗

法律分析：
（1）用人单位和劳动者未签书面劳动合同，工资并非一定按最低工资标准算。若双方对工资有明确约定且有证据证明，应按约定支付。比如双方口头约定了具体薪资，并有聊天记录等证据。

（2）若工资没有约定或约定不明，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。若无法确定，才依次按照集体合同规定、同工同酬原则处理，最后在没有同类岗位时，按当地最低工资标准支付。

（3）用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

提醒：劳动者要注意保留能证明工资约定的证据，遇到未签合同情况，可依法维护自身权益，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应尽量收集证明工资约定的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以按照约定工资主张权益。
（二）若没有工资约定证据，可了解本单位相同或相近岗位劳动者的工资情况，以此作为参考来确定自己的工资。
（三）自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可向用人单位提出支付二倍工资的要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签合同，工资不必然按最低工资标准算。若双方对工资有明确约定，应按约定支付。
2.若工资约定不明，可参考本单位同岗位报酬确定。无法确定时，适用集体合同；无集体合同则同工同酬；无同类岗位才按最低工资标准支付。
3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。

结论：
没签合同不一定按最低工资标准算，工资支付有多种情况和依据。
法律解析：
用人单位未与劳动者签书面劳动合同，工资支付规则明确。若双方有工资相关明确约定，按约定支付。若约定缺失或不明，先参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬。只有在无法确定时，才依次适用集体合同规定、同工同酬，最后才按各地最低工资标准支付。并且，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位规范用工的要求。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没签合同并非一定按最低工资标准算。用人单位未与劳动者签书面合同，工资支付要分情况。若双方对工资有明确约定且有证据证明，应按约定支付。若约定不明或无约定，先参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定；无法确定的，适用集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬的，实行同工同酬；无同类岗位才按最低工资标准支付。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面合同，明确工资等重要条款。劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，留存好能证明工资约定的证据。若自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。