劳动法对发工资日时间有啥规定

法律分析：
（1）劳动法明确工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）工资支付暂行规定细化了支付要求，工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。不同工资制也有相应支付方式，如周、日、小时工资制可按对应周期支付。
（3）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应在其完成任务后按协议或合同规定立即支付工资。
（4）当用人单位未按约定支付工资时，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意保存好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需严格按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，保证工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。
（二）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位要按协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
（三）若用人单位未按约定支付工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.工资需按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.要在约定日期发工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
3.工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
4.完成一次性临时劳动或具体工作后，用人单位应按协议或合同立即支付工资。
5.若未按时支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位应按约定按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，未按约定支付工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，且要在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，至少每月支付一次，不同工资制有相应支付方式，完成一次性临时劳动的劳动者完成任务后应立即获支付。若用人单位未按约定支付工资，劳动者可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决方案。

工资支付有明确法律规定，用人单位应按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，且需在约定日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后用人单位应立即支付工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守工资支付的法律规定，按照约定及时、足额支付工资，建立完善的工资支付制度。
2.劳动者若遇到用人单位未按约定支付工资的情况，先尝试与单位友好协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。