临时工出现意外该如何处理

1.临时工意外受伤，应立刻救治。若属劳动关系，按工伤处理。用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，临时工方1年内可申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇，费用由保险基金和单位承担；单位未缴保险，费用全由单位出。

2.若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。先协商赔偿，协商不成，临时工可起诉索赔。

结论：
临时工出现意外，若构成劳动关系按工伤处理，若为劳务关系则根据双方过错担责。
法律解析：
若临时工与用人单位构成劳动关系，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；若用人单位未缴纳工伤保险，由其支付全部费用。若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任，双方可先协商赔偿，协商不成可向法院起诉。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

临时工出现意外，应依据双方关系性质采取不同处理方式。若构成劳动关系，按工伤处理。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位支付全部费用。若为劳务关系，根据双方过错担责，先协商赔偿，协商不成可起诉。

解决措施和建议如下：
1.意外发生后第一时间救治临时工，保障其生命健康。
2.用人单位及时判断与临时工的关系，按规定申请工伤认定。
3.双方在劳务关系中出现纠纷，应理性协商，协商无果及时走法律程序。

法律分析：
（1）临时工出现意外，首要任务是及时救治，保障其生命健康。
（2）若构成劳动关系，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，临时工可根据结果享受相应工伤保险待遇，费用按规定由工伤保险基金和用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部费用。
（3）若为劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。双方可先协商赔偿，协商不成，临时工可向法院起诉要求赔偿。

提醒：临时工遭遇意外，需区分劳动关系与劳务关系，不同关系处理方式不同。涉及赔偿问题较为复杂，建议咨询专业法律人员进一步分析。

（一）若构成劳动关系
1.及时救治临时工
确保临时工第一时间得到医疗救助。
2.用人单位申请工伤认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。
3.相关主体申请工伤认定
若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
4.进行劳动能力鉴定
认定为工伤后开展鉴定，按结果享受工伤保险待遇。费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部费用。

（二）若为劳务关系
1.协商赔偿
根据双方过错承担责任，先协商赔偿事宜。
2.起诉维权
协商不成，临时工可向法院起诉要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。