劳动纠纷案件需要应诉吗

法律分析：
（1）劳动纠纷案件中，当事人有决定是否应诉的自主选择权，但从维护自身权益角度，积极应诉是更明智的选择。
（2）不应诉存在较大风险，当事人会失去在法庭上陈述观点、进行辩论等关键权利，法院有权进行缺席判决，这种情况下判决结果往往对不应诉方不利。
（3）积极应诉则能让当事人充分表达自身诉求与理由，并提交相关证据。在工资、加班费、经济补偿等常见争议中，通过举证可有力支持自己的主张。
（4）积极应诉有助于法院全面了解案件事实，从而依据法律作出公平公正的判决，避免当事人合法权益受损。

提醒：收到劳动纠纷案件传票后应积极准备应诉，若对法律程序和证据收集有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确自身诉求和证据：梳理与劳动纠纷相关的诉求，如工资数额、加班费计算等，同时收集能够支持自己主张的证据，像劳动合同、考勤记录等。
（二）按时参加庭审：严格按照传票上的时间和地点参加庭审，确保不错过重要环节。
（三）清晰表达意见：在庭审中清晰、有条理地表达自己的诉求和理由。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这表明不应诉会面临不利后果，而积极应诉才能保障自身权益，让法院全面了解情况作出公正判决。

1.劳动纠纷案件是否应诉由当事人决定，但建议积极应对。
2.不应诉会丧失陈述、辩论等权利，法院可缺席判决，结果可能不利。
3.积极应诉能表达诉求、提供证据，维护自身权益，如工资等争议中可举证。
4.应诉能让法院全面了解事实，依法公正判决，避免权益受损。收到传票后应积极准备。

结论：
劳动纠纷案件收到传票后应积极准备应诉。
法律解析：
劳动纠纷案件是否应诉由当事人自行决定，但积极应诉很有必要。若不应诉，当事人会丧失在法庭上陈述、辩论等权利，法院会进行缺席判决，这种情况下可能作出对不应诉方不利的判决。而积极应诉，当事人能够充分表达自身诉求和理由，并且提供相关证据来维护自己的合法权益。像在工资、加班费、经济补偿等争议中，积极应诉就可以举证证明自己的主张，让法院全面了解事实，进而依据法律作出公平公正的判决，避免自身合法权益受损。如果您遇到劳动纠纷案件不知如何应对，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

劳动纠纷案件中，当事人应积极应诉。不应诉会丧失在法庭陈述、辩论等权利，法院会缺席判决，极有可能作出对不应诉方不利的结果。而积极应诉能充分表达诉求与理由，提供证据来维护合法权益。

为应对劳动纠纷案件，建议如下：
1.充分准备证据。在工资、加班费、经济补偿等争议中，收集能证明自身主张的证据。
2.清晰阐述诉求。在法庭上明确表达自己的合理诉求和理由。
3.配合法院工作。积极配合法院的审理流程，让法院全面了解事实，以获得公平公正的判决，避免自身合法权益受损。