劳动仲裁中单方解除合同如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。
（3）劳动者依法单方解除合同，如遇用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，用人单位要支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动仲裁中赔偿情形复杂，不同情况处理方式不同。建议在遇到相关问题时，及时咨询专业人士以确定权益和应对策略。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除合同，应收集劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位以劳动者过错合法解除合同，劳动者要先确认自身是否确实存在严重违反规章制度等情况，若有异议可提供证据反驳。
（三）若劳动者依法单方解除合同，如因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可在解除合同时要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位因劳动者过错合法解除合同，不用赔偿。
3.劳动者依法单方解除合同，如单位未及时足额付报酬，单位需支付经济补偿，标准同上述。

结论：
劳动仲裁中，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解除无需赔偿；劳动者依法单方解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿与劳动者本单位工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法解除合同无需赔偿。而劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等依法解除合同，用人单位要支付经济补偿，计算标准和前面提到的经济补偿一样。劳动纠纷情况复杂，若遇到劳动仲裁相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中单方解除合同赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位因劳动者过错合法解除，无需赔偿。若劳动者依法单方解除，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿。
3.建议用人单位规范自身用工行为，避免违法解除劳动合同；劳动者要了解自身权益，遇到合法权益受损情况及时通过劳动仲裁等途径维权。同时双方都应严格遵守法律法规和合同约定，减少劳动纠纷的发生。