老板娘不发工资又不给零花钱咋办

法律分析：
（1）老板娘不发工资是违反劳动法律法规的行为，员工有获得劳动报酬的权利。员工与老板娘协商并保留证据，这是解决问题的第一步，协商证据在后续维权中可作为重要依据。
（2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）若单位逾期不支付，员工可通过劳动仲裁维权。仲裁具有专业性和权威性，作出的裁决具有法律效力。若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
（4）对于零花钱，由于没有明确约定，在法律上难以强制主张，因为法律更倾向于保护有明确约定或法定的劳动报酬。

提醒：
员工维权要及时收集和保留证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工发现老板娘不发工资，应第一时间与老板娘协商，明确工资支付要求，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期仍不支付工资，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，若单位不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
（四）关于零花钱，若没有明确约定，在法律上难以强制主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板娘不发工资属违法行为。员工可先和老板娘协商，要求支付工资并保留协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.单位逾期不支付，员工可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请。仲裁后单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.零花钱若无明确约定，法律上难以强制索要。

结论：
老板娘不发工资违反劳动法律法规，员工可先协商，协商无果可投诉、仲裁，单位逾期不支付可申请强制执行，零花钱若无明确约定难强制主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板娘不发工资显然违反了这一规定。员工与老板娘协商保留证据，是为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉时，准备的材料能证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门责令单位限期支付，这是保障员工权益的行政手段。若单位逾期不支付，员工通过劳动仲裁维权，仲裁委裁决后可申请强制执行，这是司法保障。而零花钱由于缺乏明确约定，难以认定其性质和金额，所以在法律上较难强制主张。如果遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

老板娘不发工资违反劳动法律法规，员工可多途径维权。

1.协商解决：员工应先和老板娘协商，明确要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据。这是解决问题较温和的方式，能避免直接冲突。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.劳动仲裁：单位逾期不支付，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.关于零花钱：若无明确约定，法律上较难强制主张。员工应在工作前就各项薪酬待遇明确约定，避免纠纷。