民工讨薪死亡责任如何认定

1.民工讨薪死亡责任认定要依据具体情形判断。欠薪方使用暴力、威胁等非法手段致民工死亡，构成故意伤害致人死亡或故意杀人等犯罪，需承担刑事及民事赔偿责任，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。
2.讨薪时民工因自身疾病发作死亡，通常欠薪方无直接责任。不过，若欠薪方存在恶意拖欠、言语刺激等诱发疾病的行为，可能要承担一定民事赔偿责任。
3.因第三方原因如交通事故导致死亡，由第三方按过错担责。若民工讨薪属履行工作任务且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，用工单位要承担工伤赔偿责任。
解决措施和建议：民工讨薪应通过合法途径，保留相关证据。相关部门加强对欠薪问题监管，对恶意欠薪者依法严惩。

法律分析：
（1）当欠薪方采用暴力、威胁等非法手段导致民工死亡时，这种行为性质恶劣，欠薪方会构成故意伤害致人死亡或故意杀人等犯罪，不仅要承担刑事责任，还需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。
（2）若民工在讨薪时因自身疾病发作死亡，通常欠薪方无直接责任，但要是欠薪方存在恶意拖欠、言语刺激等行为诱发疾病，就可能要承担一定的民事赔偿责任。
（3）若因第三方原因，比如交通事故等造成民工死亡，由第三方按照过错承担责任。并且，如果民工讨薪属于履行工作任务，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定，用工单位需承担工伤赔偿责任。

提醒：民工讨薪过程中情况复杂，不同情形责任认定不同。遇到此类纠纷，建议及时咨询专业人士分析具体责任。

（一）当欠薪方使用暴力、威胁等非法手段致民工死亡，欠薪方要承担刑事和民事赔偿责任，民事赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等。此时应及时报警，保留相关证据，通过司法程序追究欠薪方法律责任。
（二）民工讨薪时因自身疾病发作死亡，若欠薪方有恶意拖欠、言语刺激等诱发疾病行为，可能承担一定民事赔偿责任。需收集欠薪方不当行为证据，通过协商或民事诉讼索赔。
（三）因第三方原因死亡，如交通事故，由第三方按过错担责。要及时报警并保存现场证据，向第三方索赔。若符合工伤认定条件，申请工伤认定，让用工单位承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.若欠薪方用暴力、威胁等非法手段致民工死亡，构成犯罪，要担刑责和民事赔偿，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等。
2.民工讨薪时因自身疾病死亡，欠薪方通常无直接责任；若有恶意拖欠、言语刺激等诱发疾病，可能担部分民事赔偿。
3.因第三方原因死亡，由第三方按过错担责。若讨薪属工作任务且符合工伤认定，用工单位要担工伤赔偿。

结论：
民工讨薪死亡责任认定要根据具体情形判断，可能由欠薪方、第三方或用工单位承担相应责任。
法律解析：
若欠薪方使用暴力、威胁等非法手段致民工死亡，构成故意伤害致人死亡或故意杀人等犯罪，要承担刑事和民事赔偿责任，民事赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等。若民工因自身疾病发作死亡，通常欠薪方无直接责任，不过其存在恶意拖欠、言语刺激等诱发疾病的行为，可能需担一定民事赔偿责任。若因第三方原因死亡，像交通事故，由第三方按过错担责。此外，若民工讨薪属履行工作任务且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，用工单位要承担工伤赔偿责任。当遇到此类复杂的责任认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。