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（一）与用人单位协商，补充工资条款，明确具体工资数额、构成、支付方式和时间等内容，保障自身权益。
（二）协商不成时，向工会反映，由工会代表和用人单位谈判。
（三）实际发放工资高于最低工资标准，保留工资条、银行转账记录等证据。
（四）用人单位有未足额支付工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额和承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含工资等必要内容，以保障劳动者的合法权益。
1.若劳动合同只约定最低工资保障，可和用人单位协商补充工资条款，明确数额、构成、支付方式和时间，清晰约定能保障权益。
2.协商不成，可向工会反映，由工会代表谈判。
3.实际工资高于最低工资标准，保留工资条、转账记录作证据。
4.用人单位有未足额支付工资等违法情况，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补足差额并赔偿。
结论：
劳动合同仅约定最低工资保障，劳动者可协商补充工资条款，协商不成可由工会谈判，保留实际工资证据，遇单位违法可投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资条款属于劳动合同必备条款，清晰约定工资相关内容对保障劳动者权益十分重要。当劳动合同仅约定最低工资保障时，劳动者有权与用人单位协商补充，明确具体工资数额、构成、支付方式和时间等。若协商无果，工会可代表劳动者与用人单位进行谈判。如果实际发放工资高于最低工资标准，劳动者要保留好工资条、银行转账记录等证据。若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足差额并承担赔偿责任。若您在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
1.劳动合同仅约定最低工资保障时，劳动者应积极与用人单位协商补充工资条款，明确具体工资数额、构成、支付方式和时间等内容，这是因为工资条款是劳动合同必备条款，清晰约定利于保障自身权益。
2.若协商不成，可向工会反映，由工会代表与用人单位谈判，借助工会力量争取合理工资待遇。
3.当实际发放工资高于最低工资标准，劳动者要保留工资条、银行转账记录等证据，以证明实际工资水平。
4.若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并承担相应赔偿责任。
法律分析：
（1）劳动合同仅约定最低工资保障时，劳动者可与用人单位协商补充工资条款，包括明确具体工资数额、构成、支付方式和时间等，这是因为工资条款是劳动合同必备内容，清晰约定能保障劳动者权益。
（2）若协商不成，劳动者可向工会反映，由工会代表与用人单位进行谈判，借助工会力量维护自身权益。
（3）实际发放工资高于最低工资标准，劳动者要保留工资条、银行转账记录等证据，证明实际工资水平。
（4）若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足差额并承担相应赔偿责任。
提醒：协商补充工资条款要及时进行，保留证据时确保资料完整。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取针对性解决方案。
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