没签合同用工如何进行赔偿

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位要支付两倍工资，并且要立即补订书面合同。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要注意保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时与单位沟通，要求签订合同并支付相应双倍工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时携带能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。
（三）也可以申请劳动仲裁维权，准备好仲裁申请书、证据等相关材料，按仲裁流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要自用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付两倍工资。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。自满一个月次日至满一年前一日，每月付两倍工资，并立即补订合同。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，还需立即补订合同。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，并补订合同。
2.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以增加维权成功率。