社保工伤死亡的赔偿标准是什么

1.社保工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

建议用人单位及时为员工缴纳社保，保障员工权益。员工家属在遇到此类情况时，应及时收集材料申请赔偿。

法律分析：
（1）社保工伤死亡赔偿包含三项关键内容。丧葬补助金计算方式明确，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是给予特定亲属的保障。根据亲属身份不同，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不能高于职工生前工资，以确保合理分配。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性较大补偿。
（4）对于伤残职工死亡情况，停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：申请社保工伤死亡赔偿需准备齐全相关材料，严格按规定流程办理，不同情况赔偿标准有别，建议咨询以准确分析。

（一）申请赔偿需准备相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明等，及时向社保部门提出申请。
（二）准确计算各项赔偿金额，按照规定，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金依不同亲属关系按职工本人工资一定比例发放，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）明确不同情况的待遇，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.社保工伤死亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工停工留薪期因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

结论：
社保工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同情况近亲属享受的赔偿待遇有别。
法律解析：
社保工伤死亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但所有供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。这些规定保障了因工死亡职工家属的权益。如果遇到社保工伤死亡赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。