劳动法中解除劳动合同如何补偿

（一）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需补偿。
（四）劳动者主动解除：一般无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者解除可获经济补偿。
（五）月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除：用人单位违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
3.劳动者过错：劳动者有严重违规等过错，单位解除无需补偿。
4.主动解除：劳动者主动解除一般无补偿，但单位有未提供劳动保护等过错，劳动者解除可获补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
解除劳动合同补偿分多种情形，协商一致解除、用人单位违法解除、劳动者因单位过错解除可获补偿或赔偿，劳动者有过错或主动正常解除一般无补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除合同无需补偿。而劳动者主动解除通常无补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者解除可获经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同解除补偿方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同补偿因不同情形而异。用人单位与劳动者协商一致解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需补偿。
3.劳动者主动解除通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者解除可获经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错导致可获补偿情形时，积极维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
（4）劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者可获经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
解除劳动合同补偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。