劳动合同解除后还能追究责任人吗

（一）劳动者方面
若劳动者违反保密或竞业限制约定，用人单位应及时收集相关证据，如保密协议、竞业限制协议、劳动者违约行为的证据等，之后与劳动者协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁要求其承担赔偿责任。

（二）用人单位方面
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求支付赔偿金；协商无果可向劳动调解组织申请调解；调解不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若存在未支付劳动报酬、加班费等情况，劳动者也可按上述途径追究用人单位责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动合同解除后，是否追究责任人要依具体情况。若劳动者违反保密、竞业限制约定，或单位违法解除合同，即使合同解除也能追责。
2.劳动者违反相关约定致单位受损，单位可要求赔偿；单位违法解约，劳动者能主张赔偿金。
3.若有未支付报酬、加班费等情况，劳动者可通过多种途径追责。只要存在法定或约定责任情形且在时效内，就能追究责任人。

结论：
劳动合同解除后，在法定或约定责任情形且处于仲裁或诉讼时效内，可追究责任人。
法律解析：
依据相关法律规定，若劳动者违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。另外，若存在未支付劳动报酬、加班费等情况，劳动者在解除合同后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追究用人单位责任。所以，只要有法定或约定的责任情形，且在仲裁或诉讼时效内，就具备追究责任人的条件。如果您在劳动合同解除后遇到责任追究方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除后能否追究责任人取决于具体情况。若有劳动者违反保密义务、竞业限制约定，或用人单位违法解除合同等法定或约定责任情形，且在仲裁或诉讼时效内，就可追究责任人。
2.若劳动者违反保密或竞业限制约定给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
3.若存在未支付劳动报酬、加班费等情况，劳动者解除合同后可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追究用人单位责任。

解决措施和建议：双方应在合同中明确保密、竞业限制等条款及违约责任。遇到纠纷时，及时收集证据，通过合法途径解决，避免错过时效。

法律分析：
（1）当劳动合同解除后，若有法定或约定的责任情形，且处于仲裁或诉讼时效内，是能够追究责任人的。比如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给单位带来损失，单位可要求其赔偿。
（2）用人单位若违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。这是法律为保障劳动者权益所赋予的权利。
（3）若存在未支付劳动报酬、加班费等情况，劳动者在合同解除后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，追究用人单位责任。

提醒：
劳动合同解除后追究责任需留意仲裁或诉讼时效，不同案情适用的解决方案有别，建议咨询以进一步分析。