竞业合同的限制范围是怎样的

（一）对于企业而言，在签订竞业合同前，要明确自身业务覆盖地域，合理确定地域限制范围，如企业业务仅在部分省市，就没必要约定全国范围。
（二）准确界定业务范围，详细列举与自身有竞争关系的业务，避免模糊表述。
（三）协商时间范围时，结合企业发展规划和员工岗位重要性，在不超过二年的规定内确定合理期限。同时，要严格按照约定按月给予员工经济补偿，否则可能面临员工解除约定的风险。

（四）对于员工来说，要仔细审查合同中的限制范围是否合理，若企业未依约支付经济补偿，及时依法解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.地域限制：竞业合同的地域范围由双方协商，可按企业业务覆盖情况约定全国、特定省市等区域，防止员工在该地域开展竞争业务。

2.业务限制：竞业期内，员工不得从事与原企业有竞争关系的业务，如生产同类产品、经营同类业务或为竞争企业服务等。

3.时间限制：竞业限制期限不超二年，由双方协商确定。期间企业需按月给员工经济补偿，若违约员工可依法解除约定。

结论：
竞业合同限制范围包括地域、业务和时间三方面，企业需在限制期内给予员工经济补偿，否则员工可解除约定。
法律解析：
竞业合同的限制范围是有明确界定的。地域范围由企业和员工协商，依据企业业务覆盖情况可约定为全国、特定省市等区域，目的是防止员工在特定地域开展竞争业务。业务范围限制员工在竞业期内不能从事与原企业有竞争关系的业务，像生产同类产品、经营同类业务或为竞争企业服务等。时间范围上，竞业限制期限最长不超过二年，具体时长由双方商定，在此期限内员工要遵守约定。同时，企业负有在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿的义务，若企业不履行此义务，员工有权依法解除竞业限制约定。如果在竞业合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.竞业合同限制范围包含地域、业务和时间三方面。地域上，由双方依企业业务覆盖协商确定，像全国、特定省市等，防止员工在相应地域开展竞争业务。
2.业务方面，限制员工竞业期内不从事与原企业有竞争关系的业务，如生产同类产品、经营同类业务或为竞争企业服务等。
3.时间上，竞业限制期限不超二年，具体时长协商确定，期间员工需遵守约定。并且企业要在竞业期内按月给予员工经济补偿。若企业未支付，员工可依法解除约定。
建议企业合理确定限制范围，按时支付补偿；员工要了解自身权利义务，遇到企业违约及时依法维权。

法律分析：
（1）地域范围方面，企业与员工可基于企业业务覆盖情况协商确定，全国、特定省市或其他区域都可作为限制地域，目的是防止员工在相应区域开展竞争业务。
（2）业务范围上，竞业合同一般禁止员工在竞业期内从事与原企业竞争的业务，涵盖生产同类产品、经营同类业务，以及为竞争企业服务等行为。
（3）时间范围受相关规定约束，竞业限制期限最长不超过二年，具体时长由双方商定，在该期限内员工需遵守约定。并且企业需按月给予员工经济补偿，若未依约支付，员工可依法解除约定。

提醒：
签订竞业合同前要明确各限制范围内容，企业应按时支付经济补偿，员工遇到企业违约情况可依法维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。