没签劳动合同但正常发薪缴社保咋办

法律分析：
（1）即便用人单位正常发薪缴社保，但未签订书面劳动合同，仍违反法律规定。按照法律，自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）劳动者权益受法律保护，可先与用人单位协商补签合同。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）劳动者可凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，避免因未签合同面临支付二倍工资的法律风险。若已出现未签合同情况，主动与劳动者协商解决。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同，先尝试与单位协商补签。协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）劳动者可凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资。同时，要注意在仲裁时效一年之内进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便正常发薪缴社保，用人单位不签劳动合同仍有法律风险，劳动者有相应权益。若用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商补签合同。协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要双倍工资。
3.劳动者需注意，仲裁时效一年，从知道权益受损时起算。

结论：
没签劳动合同但正常发薪缴社保，用人单位有支付二倍工资的法律风险，劳动者有获得二倍工资的权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。即便用人单位正常发薪缴社保，未签订书面合同仍属违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补签合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张二倍工资。不过要注意，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动权益方面遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位虽正常发薪缴社保，但未签劳动合同仍面临法律风险，劳动者有获得二倍工资等权益。依据法律，用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现未签合同，可先与用人单位协商补签。
若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求支付未签合同的二倍工资。
此外，劳动者要注意仲裁时效为一年，需从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，在时效内及时维权。