违反劳动合同规定有哪些经济赔偿办法

1.用人单位违规：若违反劳动合同致劳动者工资受损，需支付其应得工资及一定比例赔偿费；造成劳动保护待遇损失，要按规定补足津贴和用品；导致工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇，还需支付一定比例医疗费赔偿。
2.劳动者违规：违反规定或约定解除合同，给单位造成损失，要赔偿单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失及合同约定的其他赔偿费。

结论：
用人单位违反劳动合同规定致劳动者损失，需按不同情况赔偿；劳动者违反规定或约定解除合同致用人单位损失，也需进行相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若违反劳动合同规定，造成劳动者工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗待遇等损失，需按对应标准进行赔偿。比如工资收入损失，要支付应得工资并加付一定比例赔偿费用。而劳动者若违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失以及约定的其他赔偿费用。这体现了劳动合同双方的权利义务对等，以保障双方合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.用人单位与劳动者都应遵守劳动合同规定，任何一方违约都需承担相应赔偿责任。用人单位违约造成劳动者工资、劳动保护、工伤医疗待遇等损失时，要按规定支付工资、补足津贴用品、提供待遇并支付赔偿费用；劳动者违约解除合同给用人单位造成损失，要赔偿招收录用、培训、直接经济损失及约定的其他费用。
2.为避免违约情况发生，用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，明确自身责任义务，加强对劳动法规的学习，确保用工合法合规。劳动者要增强法律意识，认真履行合同约定，若有解除合同的想法，应提前按规定程序办理。双方在签订劳动合同时，要明确各项条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违约：当用人单位违反劳动合同规定，致使劳动者工资收入受损时，需按劳动者应得工资支付，同时加付一定比例赔偿费用。若造成劳动保护待遇损失，要按国家规定补足津贴和用品；造成工伤、医疗待遇损失的，除提供相应待遇外，还需支付一定比例医疗费用赔偿。
（2）劳动者违约：劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要赔偿招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。

提醒：双方在履行劳动合同过程中都应遵守规定，用人单位要保障劳动者合法权益，劳动者也需履行合同义务，若遇到纠纷，建议咨询专业法律人士分析解决。

（一）用人单位方面
若用人单位违反劳动合同给劳动者造成工资收入损失，需支付劳动者应得工资收入，同时加付相应比例赔偿费用；造成劳动保护待遇损失，要按国家规定补足津贴和用品；造成工伤、医疗待遇损失，除提供相应待遇，还需支付一定比例医疗费用赔偿。

（二）劳动者方面
劳动者违反规定或约定解除劳动合同给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失及约定的其他赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。