拖欠农民工工资是否违反规定

1.用人单位拖欠农民工工资是违反规定的行为。按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位有义务按照与农民工的书面约定或者依法制定的规章制度，在规定的工资支付周期和日期足额支付工资。
2.若用人单位出现拖欠情况，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，需加付赔偿金。情节严重或造成严重不良社会影响的，有关部门还会采取限制承接新工程、降低资质等级等措施。
3.农民工可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
建议用人单位严格遵守法规，按时足额支付工资。农民工遇到工资拖欠问题，应及时运用合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位有按照书面约定或规章制度规定的工资支付周期和日期，足额向农民工支付工资的法定义务，这是保障农民工合法权益的基本要求。
（2）当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。这体现了行政监管部门对该问题的重视和对农民工权益的保护。
（3）若用人单位逾期仍不支付工资，就需要加付赔偿金，这是对其违法行为的进一步制裁。
（4）对于情节严重或造成严重不良社会影响的用人单位，有关部门会采取限制承接新工程、降低资质等级等措施，以此加大对违法行为的惩处力度。
（5）农民工在遇到工资被拖欠问题时，拥有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等多种维权途径，保障自身合法权益。

提醒：农民工遭遇工资拖欠应及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格按照和农民工的书面约定，或者依照依法制定的规章制度里规定的工资支付周期和日期，足额给农民工发放工资，避免出现拖欠情况。
（二）若用人单位出现拖欠工资行为，要及时在劳动行政部门责令的限期内支付工资，不然会被加付赔偿金。
（三）农民工遭遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可向法院起诉来维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并对单位处拖欠金额百分之五十以上一倍以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

1.拖欠农民工工资是违规行为。用人单位需按书面约定或规章制度，在工资支付周期和日期足额给农民工发工资。
2.若拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。情节严重或影响恶劣的，有关部门会限制承接新工程、降低资质等级。
3.农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。

结论：
拖欠农民工工资是违反规定的行为，用人单位需承担法律责任，农民工有多种途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位有义务按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度，在规定的工资支付周期和日期足额支付工资。若出现拖欠情况，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，还需加付赔偿金。对于情节严重或造成严重不良社会影响的用人单位，有关部门会给予限制承接新工程、降低资质等级等处罚。农民工在遇到工资被拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。